EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CURSOS DEL IECM
¿A qué población está dirigida la capacitación y la formación en el Instituto?
Se divide de acuerdo a la rama de personal de que se trate, es decir, para miembros del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN) y para el personal de la Rama Administrativa (RA). Al personal del SPEN le corresponde un Programa de Formación y Desarrollo Electoral y Capacitación, mientras que para el personal de la RA existe un Programa de Capacitación y Actualización.
¿Qué instancia administra el Programa de Formación para el personal del SPEN?
El Programa de Formación y Desarrollo Electoral es administrado e impartido por el INE a través de la Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral Nacional.
¿Qué instancia administra la capacitación en el Instituto Electoral?
La administración del Programa de Capacitación y Actualización para el personal de la RA, la lleva a cabo la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo (Centro).
¿Qué incluye la capacitación del personal de la Rama Administrativa?
Conjunto de acciones destinadas a fortalecer habilidades, actitudes, valores y conocimientos del personal de la Rama Administrativa, como vía para fomentar el desarrollo individual y su desempeño profesional, para el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales.
¿Es obligatorio cursar las actividades de capacitación o formación?
Para ambos tipos de población, RA y Servicio, según el Estatuto del SPEN y el Reglamento de Relaciones Laborales, respectivamente.
¿Qué sucede si no curso o no atiendo la formación o capacitación?
El Programa de Formación para el SPEN está vinculado con la permanencia en el Servicio. Para acreditar un módulo, los funcionarios cuentan con tres oportunidades.
El Programa de Capacitación y Actualización para el personal de la RA está vinculado con la evaluación del desempeño y ésta a su vez, con la permanencia. Es obligatorio cursar al menos una actividad de capacitación al año. El personal que no acredite tres años consecutivos la capacitación será sujeto a un procedimiento disciplinario.
El Programa de Capacitación y Actualización para el personal de la RA está vinculado con la evaluación del desempeño y ésta a su vez, con la permanencia. Es obligatorio cursar al menos una actividad de capacitación al año. El personal que no acredite tres años consecutivos la capacitación será sujeto a un procedimiento disciplinario.
¿Cuáles son los lineamientos que regulan al Programa de Formación del INE?
Lineamientos del Programa de Formación y Desarrollo Profesional sistema OPLE. INE JGE186 2016.
Lineamientos que regulan las asesorías impartidas de mecanismos de profesionalización y capacitación INE. JGE185 2016.
Lineamientos que regulan las asesorías impartidas de mecanismos de profesionalización y capacitación INE. JGE185 2016.
¿Cómo se regulan la capacitación y actualización del personal de la RA?
Se regulan mediante documentos normativos:
Procedimiento para la capacitación del personal de la Rama Administrativa. IECM/PR/UTCFyD/5/2016.
Modelo Pedagógico para la Capacitación del Personal de la Rama Administrativa, relativo al Sistema de Gestión Electoral.
Lineamientos que regulan la operación y funcionamiento de la Capacitación para el personal de la Rama Administrativa.
Procedimiento para la capacitación del personal de la Rama Administrativa. IECM/PR/UTCFyD/5/2016.
Modelo Pedagógico para la Capacitación del Personal de la Rama Administrativa, relativo al Sistema de Gestión Electoral.
Lineamientos que regulan la operación y funcionamiento de la Capacitación para el personal de la Rama Administrativa.
¿Qué criterios se utilizan regularmente para la ponderación de la evaluación en los cursos?
La integración de la calificación final considera dos rubros: actividades de aprendizaje con una ponderación del 60% respecto de la calificación global
y 40% corresponderá a un examen final o evidencia respectiva según las características pedagógicas del curso.
y 40% corresponderá a un examen final o evidencia respectiva según las características pedagógicas del curso.
¿Cuál es la calificación mínima para acreditar la capacitación?
Para acreditar la Capacitación, la calificación mínima aprobatoria es 7.00, en una escala
de 0 a 10 con dos decimales.
de 0 a 10 con dos decimales.
¿Quién aplica la evaluación del desempeño al personal de la Rama administrativa?
La evaluación la aplica el jefe inmediato o en su caso un superior jerárquico que funge como evaluadora/or.
¿Qué factores comprende la evaluación del desempeño?
Actualmente considera lo que se denominan compromisos de desempeño: logro de un objetivo y sus actividades subyacentes.
¿Dónde puedo consultar información sobre de la evaluación del desempeño del personal de la Rama administrativa?
En los acuerdos de la Junta Administrativa JA 136-16 del 15 de noviembre de 2016, JA139-16 del 30 de noviembre de 2016 y JA 154-16 del 21 de diciembre de 2016, así como en la Circular No. 3 de la Secretaría Administrativa del 18 de enero de 2017. Estos documentos que contienen información sobre el procedimiento, la guía y el modelo a partir de los cuales se aplica la evaluación. También puedes acceder al campus virtual del Centro de Formación y Desarrollo para conocer esta información. centrodeformacionydesarrollo.iedf.org.mx
¿Qué son los compromisos de desempeño?
Es la expresión cualitativa del desempeño esperado del personal de la Rama Administrativa, y se integra por: un objetivo, tres actividades y un entregable; en su definición participan evaluada/o y evaluadora/or.
¿Cuándo se realiza la evaluación del desempeño en el año?
Se realiza en dos momentos a lo largo de un año calendario, generalmente hacia mediados y finales de año con la finalidad de observar el desempeño en periodos más breves y basados en la evidencia generada.
¿Cómo se integra la calificación final de evaluación del desempeño?
Se integra por la calificación ponderada del primer y segundo momentos de la evaluación, los cuales se valoran en un 30 y 50 por ciento, mientras que, el 20 por ciento restante se obtiene de la calificación ponderada del programa de capacitación y actualización.
¿Qué hago si no estoy conforme con mi resultado final de evaluación del desempeño?
Revisa la Instrucción de trabajo para realizar las revisiones de resultados de la capacitación y evaluación del desempeño IEDF/IS/UTCFyD/3/2016, la cual señala que puedes interponer un mecanismo de revisión. Cuentas con 3 días hábiles a partir de que recibes tu notificación de resultado final de la evaluación del desempeño, para solicitar tu revisión, de no hacerlo, tu resultado tendrá carácter de acto consentido.
