Sábado, 24 Febrero 2018-Personal del IECM recibe certificados de Gestión de Talento por la elaboración del Diccionario de Competencias

Esta herramienta permitirá al IECM elevar el nivel de desempeño del personal y consolidar su Sistema de Gestión Electoral
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM), a través de la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo (UTCFD), recibió el Certificado de Gestión de Talento, como resultado del trabajo realizado en torno a la elaboración del Diccionario de Competencias del IECM, el cual se conformó a lo largo del segundo semestre de 2017.
El reconocimiento fue otorgado por la empresa People Value, en conjunto con CENTACS (Center for Applied Cognitive Studies), instancias que han diseñado un programa global de certificación basado en recientes descubrimientos, propuestas y mejores prácticas sobre Administración de Talento.
Con lo anterior se asegura que todos los participantes apliquen las herramientas y metodología en forma consistente y se cumpla con estándares globalmente aceptados. El Programa de certificación pretende compartir conceptos, metodología y mejores prácticas globales relacionadas con Competencias y Administración de Talento.
La tarea central de la UTCFD consistió en la compilación de información a través de cuestionarios dirigidos al total del personal de la Rama Administrativa y levantamiento de entrevistas a funcionarias y funcionarios de puestos estratégicos de la estructura orgánica, insumo necesario para la confección de las competencias, tanto técnicas como transversales.
Dichas competencias se sujetaron a un proceso de verificación, precisión y jerarquización de niveles de dominio de cada una, a través de la técnica de panel, cuya conformación se integró por aquellas personas expertas en las funciones y habilidades requeridas en las áreas.
Posteriormente, la UTCFD convocó nuevamente al personal de las distintas áreas, con el fin de perfilar las competencias a cada cargo y puesto.
La relevancia de contar con este instrumento radica, por un lado, en que le otorga identidad a cada cargo y puesto y al organismo todo; por otro, en que se contó con el visto bueno del conjunto de funcionarias y funcionarios que participaron en ello.
Esta herramienta permitirá al IECM elevar el nivel de desempeño del personal, a través de la mejora de sus competencias, pues permite valorar los niveles requeridos en cada puesto y desarrollar en el mediano plazo un programa de capacitación que trace trayectorias profesionales para el personal, implementar un modelo de evaluación por competencias y establecer acciones que mejoren el clima organizacional y las condiciones laborales.
Con lo anterior, el IECM consolidará su Sistema de Gestión Electoral, para asegurar que el personal sea competente basándose en la educación, la formación y la experiencia apropiada.
IECM/UTCSYD/051